幸福火车8J7
西藏那曲三月的引才公告在朋友圈刷了屏，据那曲市人社局官网3月15日发布的文件，硕博最高年薪47万起、三室公寓拎包入住、探亲路费全包、满两年还能享受最长90天带薪休假，这种待遇放在东部一二线也算豪横，可官方没藏掖——海拔平均4500米，氧含量只有内地的60％，想来领红包得先扛住缺氧这关。
问题来了，高福利能否对冲高反，这里有前车之鉴，拉萨此前也搞过一次“万人计划”，首批到岗的1900人三年后流失近三成，原因除了身体吃不消，还有家庭教育资源不足、科研平台有限等现实矛盾，钱是硬通货，但软环境缺口同样清晰。
再看准入门槛，本科限定双一流、研究生三年内毕业，年龄卡到35岁，这意思是想一步到位把城市人力资源税基搬到高原，简直像给内卷青年开了逃生舱，可很多人私聊我说“想去，但怕去了就被写进感动中国”，因为履历好写，生活却要日日翻山越岭买菜。
那曲也不是没下过功夫，大型制氧站、人才公寓和屋顶光伏一并上线，教育配套拉来清华附中援建，医院设备直接按省会水平采购，客观说，物理硬件已在升级，但人的社交、文化、科研网络还在内地，互联网能补部分缺口，却补不了周五下班后想看演唱会的那颗心。
留下还是离开，最终是一道机会成本算术题，高海拔高补贴模式如果只停留在“能忍就给钱”，长期留人概率恐怕比珠峰晴天还低，真正要做的是让人才在高原也能看到成长路径和生活色彩，这事能不能成，先看首批签约的年轻人明年朋友圈还发不发“今天又缺氧但很快乐”。
